Voor 2009 zal je recht hebben op je volledig verlof, dus de 21 dagen, omdat je daar in 2008 voor gewerkt hebt. In 2010 zal je minder recht hebben op verlof, omdat je in 2009 maar 4/5 gewerkt hebt.
Wanneer je 4/5 werkt worden er maar 4 dagen verlof afgetrokken en geen 5.

Het eerste jaar heb je er dus voordeel bij om 4/5 te gaan werken, het volgend jaar speelt dat wat in je nadeel.

mama An er is een verschil tussen u en m8eldv. Jij hebt dit jaar al ouderschapsverlof genomen en m8eldv begint pas op te nemen in 2009. Het klopt dus inderdaad dat jij nu een verrekening krijgt.

Er is sinds vorig jaar een nieuwe berekeningswijze van het vakantiegeld voor diegenen die minder uren gaan werken (dus ook ouderschapsverlof). Deze berekening en uitbetaling komt al in december van hetzelfde jaar, hou er dus ook rekening mee dat je in de helft van 2009 minder centjes zal krijgen.

Mmmh,
Daar gaan we weer...

Eventjes duidelijkheid scheppen:

Aan de opstartster: dit jaar zul je dus geen vakantiedagen meer kunnen opnemen (ik hoop dat je dat wel hebt gedaan), maar voor volgend jaar heb je dit vakantiedienstjaar wel een voltijds vakantieregime opgebouwd (20 dagen). Je dagen zwangerschapsverlof zijn inderdaad gelijkgestelde dagen en minderen je dagen vakantiekrediet voor volgend jaar dus niet.
Wel opletten! Vanaf het moment dat je in een deeltijds regime terechtkomt (dus ook deeltijds tijdskrediet zoals ouderschapsverlof) worden je vakantiedagen automatisch naar je % werkregime omgezet. Als je dus volgend jaar nog maar 80% gaat werken, zal je ook maar 80% van je dit jaar opgebouwde 20 vakantiedagen kunnen opnemen: 16 dagen in een weekregime van 4 dagen per week. Het is dan ook logisch dat een weekje verlof voor jou op 4 vakantiedagen uitkomt en geen 5.
Wat betreft je ancienniteitsdag: is bedrijfsgebonden, maar in principe wordt hier geen procentuele aftrek op toegepast.

Aangezien je wel 20 dagen hebt opgebouwd dit jaar zal je volgend jaar er wel moeten op letten dat je werkgever je aan het einde van het jaar een regularisatie uitbetaald voor de 4 dagen die je verliest (je kan ze niet fysiek nemen, maar je hebt wel recht op de financiële compensatie ervan). Bij de uitbetaling van je verlofgeld in mei van volgend jaar, zal je ook maar verlofgeld voor een 4/5 regime ontvangen, maar dit moet op het einde van het jaar dus wel gecompenseerd worden.

@Mama An,

Hihi, daar vinden we mekaar weer al eens terug...
Jammer genoeg is het overstappen naar een verminderde arbeidsduur mbt vakantiedagen altijd nadelig. Zowel in het lopende jaar als voor het komende jaar. In dezelfde logica zoals hierboven, zal je dus vanaf oktober je resterende vakantiedagen tot 80% zien terugschroeven. Het principe is: als je nog een week vakantie over hebt (voorheen dus 5 dagen) zal je nu nog altijd een week overhebben, maar dat zal dan slechts nog op 4 dagen uitkomen (en komt dus nog steeds op een week uit).
Je vakantiegeld heb je al ontvangen voor je 100%, dus zal er geen compensatie meer gebeuren dit jaar, want in een arbeidersstatuut krijg je onmiddellijk enkel en dubbel vakantiegeld uitbetaald door de vakantiekas. Dat is het verschil met bedienden (die verliezen enkele dagen enkel vakantiegeld door het deeltijds berekenen).
Volgend jaar zal je ook minder vakantiegeld krijgen (berekend op het stukje van 2008 dat je maar 80% werkte + stuk op de periode dat je 100% werkte. Bovendien zullen je dagen ook daarop berekend worden.
Je zal dus effectief ook minder dagen hebben, zelfs al ga je naderhand weer 100% werken.
Er zit wel degelijk een logica in, maar het komt wel minder gunstig over, hé.

Allez, als er nog vragen zijn, laat dan maar komen.

Groetjes,

Wasda...

Hoi Mama An,

Is het dan ook uiteindelijk in orde gekomen met je zwangerschapsuitkering? Zijn ze er bij de ziekenkas eindelijk aan uitgeraakt?
Je hebt gelijk van altijd op je strepen te staan, hoor, want voor je het weet zijn die administraties een loopje aan het nemen met je rechten.
Deze keer dus helaas geen reden tot twijfel, maar in de praktijk zal je qua vrije dagen niet zoveel verschil merken, hé.
Wat je wel kan voorstellen aan je werkgever, is het systeem dat wij hier op het bedrijf toepassen mbt feestdagen voor deeltijdse werkkrachten.
Als je wil kan ik je daar wat uitleg over geven.
Groetjes,

Wasda...